美国公立大学的教授工资都是公开的。用心网上查一下就能查到。里面细微的差别是，有的学校直接给base salary, 那就透明的不能透明。有的学校没那么透明，fringe，benefits，summer salary的都算。那就没那么直观。
今天早上看了一个公立大学的员工工资表，重点看了下教育学院下面的。发现了一些有趣的pattern。
首先，每个rank的工资range很大。有时候甚至还跨rank。比如副教授的工资比教授高。这个有多原因。主要的原因可能是在这个学校的时间长短。如果一个教授从AP到professor一直在这个学校，那他的工资一定不会太高。因为光靠promotion的salary increase l是赶不上market的速度的。
第二个有意思的pattern是，outlier都是和跳槽相关。比如图一的副教授，9个月153k。这在教育领域属于很高了。比大部分这个学校的教授都高。这么高的原因就是，这教授拿了external offer 回来谈条件，涨的工资。
图二的最后一个research scientist也是。base salary 196k, 12个月。她原来是中部某R1副教授，做得挺好，去年刚跳槽过来。这个数据记录正好刚开始工作没几天，所以FTE是0.01。
结论就是，要想涨工资，就上market拿external offer。要在job market保持竞争力，自己的研究就要很强。这个系统就是这样。
