原文：小红书
前几周发过两篇teaching demo的tips，都是总结于面试完之后committee给的正面反馈。这一篇纯分享一些个人遇到的有帮助的点，由于是个人案例，既不reliable又不valid，更不能被generalized, 酌情参考。
如果遇到写着不sponsor签证的学校也不要放弃，发邮件确认一下没什么损失。去年找工作的时候遇到几所job post写着不支持身份，但实际支持的。只记得其中一所是EKU, 联系人说是hr的设置问题。
自己的专业里可能会流传着一个业内前辈创建的信息分享的小组，以我们marketing为例，有好心人创建了一个Google Sheet用来更新各种渠道收集到的岗位信息。找到这样的小组对于找工作来说是事半功倍。（如果有本专业的没有这个sheet的可以联系我要）。
在higherEd或类似平台搜索岗位信息的时候不要只限制在自己的专业，有时候hr可能放错。例如我去年拿到的一个offer，对方学校把我们专业放在了传媒类，导致绝大多数申请人都没有注意到这个岗位，算捡漏一个offer。
不要拖到截止日期前才投递。有的学校是截止日期之后才开始看简历，有的学校虽然有截止日期，但是committee很早就会查看申请。遇到过几个学校在截止日期前两三周就给我发Zoom面试的。同样，截止日期之后也可以申请，有时候候选人拒了offer，学校还会找补。
我的几个导师（有白人/黑人/亚洲人）都建议我去Campus Visit的时候不要穿戴奢侈品，也不要开自己的车(BMW)，说是对方可能顾虑我消费比较高，会觉得他们给的待遇不好，不会长时间留下来。我不认同，但还是照做了。
Zoom面试的时候着正装，不一定有帮助但至少没坏处。我现在工作的地方，听说当时Zoom面试我是唯一一个打了领带的候选人，当时search committee，也就是我现在的同事们，还在面试完讨论过着装的事。
面对学生放低姿态，面对faculty不卑不亢。
有些committee会问你有什么service经历，我感觉像是他们在套模板。可以毫不避讳地说我是fresh graduate，PhD期间的workload不会给我安排service，但是入职后不排斥做service. Advising的问题同理。
如果你Zoom或on site感觉committee对你态度非常好，不一定他们就把你排在前面。更多情况是他们人就这么好，对谁都这么热情。有的members能在每一位候选人面试的时候，都拉着他们的手，跟他们介绍这是你未来的办公室。相反如果感觉committee态度不好，那基本是凉了。